Adama Bah: Emakumeek zuzentzen dutenean, enpresa-emaitzak hobetzen dituzte
2023ko maiatzak 23, asteartea Genero-berdintasuna eta emakumeen lidergoa sustatzeko Oikocredit-en lana gaur egungo erdigunean dago. FinDev Gateway, finantza-inklusioko komunitate globalerako ezagutza-plataforma, gure Adama Bah Gizarte Jardunerako Analista elkarrizketatu zuen berriki.
"Batez ere emakumezko bezeroak artatzen dituzten erakunde horientzat bereziki garrantzitsua da emakumeek erabakiak hartzeko postuak betetzea", adierazi zuen.
Adamak emakumeen lidergoari eta gure erakundeen arteko genero-berdintasunari buruzko askotariko ikuspegiak azaldu zituen. "Oikocrediteko kide batzuek erabat ulertzen dute lidergo femeninoaren eta genero-berdintasunaren garrantzia, eta beste batzuek, berriz, konbentzitu egin behar dute", esan zuen.
"Egokia denean, gure helburua aniztasunaren balioari buruzko kontzientziazioa areagotzea da, finantza-zerbitzuen hornitzaileen (edo edozein erakunderen, kasurako) lidergoaren barruan. Adibidez, genero-berdintasunak finantza-errendimenduari eta merkataritza-errendimenduari dagokienez dituen ondorio positiboak erakusten dituzten ikerketa sendoetan oinarritu gaitezke. "
2010az geroztik, Oikocredit-ek erakunde bazkideak ebaluatzen eta gainbegiratzen ditu, emakumeen parte-hartzeari eta lidergoari dagokienez, besteak beste. "Horri esker, gai hau gure bazkideekin izaten ditugun elkarrizketen zati estandarra da, eta aldaketa neurtzen dugu", esan zuen Adamak.
"Emakumeen lidergoak laguntzen du erakundeak bezeroan zentratuago egon daitezen, zorroaren arriskua murrizten du eta produktibitatea eta langileen atxikipena hobetzen ditu, besteak beste", gaineratu zuen.
Emakumearen ahalduntzea bultzatzea, finantza-inklusioaren bidez
Elkarrizketan, Adamak Latinoamerikan, Filipinetan eta Ghanan egindako lanaren adibideak ere nabarmendu zituen. Oikocreditek politika eta produktuetan generoa txertatzea babestu du.
Latinoamerikan, mikrofinantzetako eta nekazaritzako bazkide batzuen langileak gaitzen ditugu Genero Ekintzaren Ikaskuntzarako Sistemaren (GALS, ingelesezko sigletan) tresnak ezartzeko.
Era berean, Filipinetan gaitasunen garapena bultzatzen dugu. Bridging the Gender Gap in Responsible Finance proiektuaren bidez, prestakuntza ematen diegu mikrofinantzaketa-erakundeetako langileei eta bezeroei, ahalduntze ekonomikoa lagunduz, familiako genero-desorekei buruzko kontzientziazio handiagoaren bidez.
Eta Ghanan, Plan International Canada eta Plan Ghanarekin elkarlanean aritu ginen Women 's Innovation for Sustainable Enterprises (WISE) proiektuan, bost erakunderi genero-kontuekiko sentikorragoak izaten laguntzeko. Hori egiteko modu nagusia da genero-gaiak kontuan hartzen dituzten eta emakume enpresarien beharrei erantzuten dieten finantza-produktuak garatzea.
Adamak emakumeen lidergoari eta gure erakundeen arteko genero-berdintasunari buruzko askotariko ikuspegiak azaldu zituen. "Oikocrediteko kide batzuek erabat ulertzen dute lidergo femeninoaren eta genero-berdintasunaren garrantzia, eta beste batzuek, berriz, konbentzitu egin behar dute", esan zuen.
"Egokia denean, gure helburua aniztasunaren balioari buruzko kontzientziazioa areagotzea da, finantza-zerbitzuen hornitzaileen (edo edozein erakunderen, kasurako) lidergoaren barruan. Adibidez, genero-berdintasunak finantza-errendimenduari eta merkataritza-errendimenduari dagokienez dituen ondorio positiboak erakusten dituzten ikerketa sendoetan oinarritu gaitezke. "
2010az geroztik, Oikocredit-ek erakunde bazkideak ebaluatzen eta gainbegiratzen ditu, emakumeen parte-hartzeari eta lidergoari dagokienez, besteak beste. "Horri esker, gai hau gure bazkideekin izaten ditugun elkarrizketen zati estandarra da, eta aldaketa neurtzen dugu", esan zuen Adamak.
"Emakumeen lidergoak laguntzen du erakundeak bezeroan zentratuago egon daitezen, zorroaren arriskua murrizten du eta produktibitatea eta langileen atxikipena hobetzen ditu, besteak beste", gaineratu zuen.
Emakumearen ahalduntzea bultzatzea, finantza-inklusioaren bidez
Elkarrizketan, Adamak Latinoamerikan, Filipinetan eta Ghanan egindako lanaren adibideak ere nabarmendu zituen. Oikocreditek politika eta produktuetan generoa txertatzea babestu du.
Latinoamerikan, mikrofinantzetako eta nekazaritzako bazkide batzuen langileak gaitzen ditugu Genero Ekintzaren Ikaskuntzarako Sistemaren (GALS, ingelesezko sigletan) tresnak ezartzeko.
Era berean, Filipinetan gaitasunen garapena bultzatzen dugu. Bridging the Gender Gap in Responsible Finance proiektuaren bidez, prestakuntza ematen diegu mikrofinantzaketa-erakundeetako langileei eta bezeroei, ahalduntze ekonomikoa lagunduz, familiako genero-desorekei buruzko kontzientziazio handiagoaren bidez.
Eta Ghanan, Plan International Canada eta Plan Ghanarekin elkarlanean aritu ginen Women 's Innovation for Sustainable Enterprises (WISE) proiektuan, bost erakunderi genero-kontuekiko sentikorragoak izaten laguntzeko. Hori egiteko modu nagusia da genero-gaiak kontuan hartzen dituzten eta emakume enpresarien beharrei erantzuten dieten finantza-produktuak garatzea.
NBEren garapen iraunkorreko helburuetarantz
Oikocredit-en lanak Nazio Batuen Garapen Jasangarriko Helburuei (GJH) laguntzen die, bereziki 5. GJHari, genero-berdintasuna eta emakumeen eta nesken ahalduntzea sustatzen baititu.
Oikocredit-ek kreditua, ekitatea eta gaitasunen garapena ematen dizkie diru-sarrera txikiko pertsonei laguntzeko finantza-inklusioan, nekazaritzan eta energia berriztagarrietan lan egiten duten bazkideei. Gaur egun, finantza-zerbitzuen 350 hornitzailerekin baino gehiagorekin lan egiten dugu Afrikan, Asian, Latinoamerikan eta Kariben.
Irakurri elkarrizketa osoa hemen
