Emakumeak ahalduntzeak bidezko mundu bidezko bat sortzen du

Emakumeak dira gure komunitateen bihotza, baina oztopo ekonomiko eta sozial ugari dituzte oraindik ere. Gizonek baino parte-hartze ekonomikorako aukera gutxiago dituzte, oinarrizko eta goi-mailako hezkuntzarako sarbide txikiagoa, eta osasun- eta segurtasun-arrisku handiagoak dituzte.

Emakumeetan inbertitzea izan da Oikocredit-en misioaren muina 1975ean sortu genuenetik. Bat dator gizarte justu bati buruz dugun ikuspegiarekin. Hertsiki lan egiten dugu bezero gehienak emakumeak dituzten bazkide askorekin, eta beren gaitasunak zabaltzen laguntzen diegu. Aldi berean, emakumeek erabakiak hartzeko mahaian aurkeztu behar dituzten argudioak aitortzen eta sustatzen ditugu.

Finantza-inklusioaren aldeko argudioak

Munduko Ekonomia Foroak 146 herrialderi buruz 2023an egindako azterketaren arabera, generoen arteko aldea % 68,4koa da mundu osoan. Txostenak lau alderditan neurtzen du genero-parekotasuna: parte-hartzea eta aukera ekonomikoak, hezkuntza, osasuna eta biziraupena, eta ahalduntze politikoa. Aurrerabidearen egungo erritmoan, 131 urte beharko dira zuloa ixteko.

Ikerketek erakusten dute emakumeen finantza-inklusioak hobetu egiten dituela haien familien eta komunitate guztien baldintza ekonomikoak. Lanaren Nazioarteko Erakundearen arabera, emakumeek beren diru-sarreren proportzio handiagoarekin laguntzen diote familiako kontsumoari gizonezko homologoek baino. Beraz, emakumeen finantza-inklusioa zabaltzeak etxeei, komunitateei eta gizarteari ere egiten die mesede.

Emakumeek ekonomian bete-betean parte hartzen dutenean, emaitza nabarien artean sartzen dira enplegua sortzea, berrikuntza, produktibitatea hobetzea eta hazkunde ekonomiko iraunkorra, bai eta emakumeen giza eskubideak betetzea ere. Soilik neurri batekin, genero-berdintasunaren aurrerapenak barne-produktu gordina (BPG) handitu dezake. Genero Berdintasunaren Europako Institutuaren arabera, per capita BPG % 6,1etik % 9,6ra igo daiteke.

Genero arrakala ELGAko herrialdeetan soilik ixteak 7 bilioi dolarreko bultzada eman diezaioke munduko ekonomiari, Moody 's Analytics-en arabera.

Nola laguntzen duen Oikocredit-ek emakumeak ahalduntzen

Oikocredit-ek modu aktiboan laguntzen die Nazio Batuen Garapen Jasangarriko Helburuei (GJH) hainbat frontetan. Bereziki aktiboak gara 5. GJHarekiko, genero-berdintasuna lortzeko eta emakume eta neska guztiak ahalduntzeko joera baitu.

Latinoamerika, Asia eta Afrikako kontu handiz hautatutako bazkideetan inbertitzen dugu, eta emakumeen ahalduntze ekonomikoa sustatzeko eta finantza-inklusioan genero-arrakala murrizteko haiek gaitzen laguntzen dugu. Elkarteak amaitzeko orduan, bazkide potentzialen behar bezalako arretaren ebaluazioak generoaren arloko adierazle garrantzitsuak aplikatzen ditu, hala nola diskriminaziorik ezaren politika, emakumeen ahalduntzea lantokian eta emakumeen ordezkaritza zuzendaritza-mailetan eta administrazio-kontseiluan.

Ingurumen-, gizarte- eta gobernantza-puntuazioa (ESG) garatu dugu, 2010etik aplikatzen dena gure bazkideen gizarte-jardunaren ebaluazioa arrazionalizatzeko eta harmonizatzeko, lan egiten dugun talde, eskualde eta herrialde guztietan. ESGren lehen puntuazioak kontuan hartzen zituen lan egiten dugun erakundeetako maila guztietako genero-aniztasuneko eta emakumeen ordezkaritzako elementuak.

Gure 2023ko Eragin Txostenak adierazten du gure finantza-inklusioko bazkideek artatutako 42,2 milioi bezeroen % 87 emakumeak zirela. Izan ere, genero-berdintasuna helburu bat da finantza-inklusioan ( % 79) eta nekazaritzan ( % 77) dauden bazkideen hiru laurden baino gehiagorentzat ( % 79).

Genero parekidetasunean aurrera egiteko egin berri dugun lanaren adibide bat da gure Cooperativa Jardín Azuayo kooperatibak, IDB Investekin batera, Ekuadorren jaulkitako Aniztasun eta Inklusioko lehen Gizarte Bonuan egin dugun inbertsioa. Gizarte-helburuak lortzeari lotutako pizgarriak dituen munduko lehen bonua da, emakumeen, indigenen, migratzaileen, diru-sarrera txikiko pertsonen eta/edo hezkuntza-maila txikiko pertsonen mikroenpresa, enpresa txiki eta ertainei (MIPYME) zuzendutako eta/edo jabetzako finantzaketa zabaltzeari dagokionez. Pizgarriek diru-hobaria jasotzen dute helburuak lortzen badira, bai eta aholkularitza-zerbitzuak ere, adibidez, emakumeenganako eta ordezkaritza txikia duten taldeekiko kreditu-erabakiak ebaluatzeko eta hobetzeko.

Pizgarriek diru-hobaria jasotzen dute helburuak lortzen badira, bai eta aholkularitza-zerbitzuak ere, adibidez, emakumeenganako eta ordezkaritza txikia duten taldeekiko kreditu-erabakiak ebaluatzeko eta hobetzeko.

Bestalde, Kaleidofin finantza-teknologiako Indiako plataformako lehen inbertitzaileetako bat izan gara.

Sortzen ari den enpresa honek teknologia digitala erabiltzen du diru-sarrera txikiak dituzten pertsonei aurrezki-produktuak, maileguak eta aseguruak eskaintzeko, finantza-erakunde tradizionalen arretarik gabe baitaude. Bezeroen % 98 inguru emakumeak dira.

Eta Afrikan, Oikocredit izan zen Fin 'Elle lagundu zuen lehen nazioarteko mailegu-emailea. Boli Kostako mikrofinantza-erakundea da, eta MIPYMEri mikrofinantzetako eta mesofinantzetako maileguak eskaintzea du helburu. 2021ean, Oikocreditek 2,3 milioi euroko mailegua adostu zuen Fin 'Ellerentzat.

Gaitasunak garatzeko dugun irismenaren zati gisa, erakunde bazkideak genero-berdintasuna integratzeko behar dituzten tresnez hornitzeko lan egiten dugu.

Gure sare osoan, 16 herrialdetako 67 erakundetan gaitasuna sortzen laguntzen dugu 2022an.
Women 's Innovation for Sustainable Enterprises (Wise) proiektuarekin Ghanan, Oikocreditek emakumeen ahalduntze ekonomikoa, ongizatea eta hazkunde ekonomiko inklusiboa lortzeko aukera handitu nahi du. Bi urtez, Oikocreditek tokiko aholkulari batekin lan egin zuen, finantza-inklusioko bost erakunde bazkidetako 31 kide gaitzeko, gutxi gorabehera 12.000 emakumerentzat diseinatutako finantza-produktu eta -zerbitzuak sortzeko eta hobetzeko herrialdeko Ahafo, Bono, Ekialdeko Bonu eta Iparraldeko eskualdeetan. Ingurune makroekonomiko konplexua izan arren, proiektuak publiko objektiboaren % 22ra iritsi da dagoeneko, datozen hilabeteetan emakume gehiagorengana iristeko helburuarekin.

Emakumeen lidergoa sustatzea mikrofinantzaketaren sektorean

Genero-aniztasunaren gaiak eta emakumeek erakundeetan duten lidergoa funtsezkoak dira bazkideekiko dugun konpromisorako. Emakumeen finantza-inklusioa gai garrantzitsua da azken hamarkadan datuak biltzeko garatu ditugun tresnetan. Halaber, enpresa-argudioak bildu eta jakinarazten ditugu, erakundeek emakumeen lidergoa susta dezaten.

Emakumeek zuzendutako mikrofinantzaketa-erakundeak funtsezkoak dira genero-berdintasuna defendatzeko. Gure mikrofinantzaketako bazkideen % 34 inguruk, gutxienez, emakumeen % 50 dute zuzendaritzan, eta ehuneko hori nahiko egonkor mantendu da azken urteotan.

Konparazio batera, 2021ean emakumeek administrazio-kontseiluetako postuen % 21 eta munduko finantza-zerbitzuen erakundeetako goi-zuzendaritzako postuen % 19 betetzen zituzten.
Lan-indarrean emakume lider eta emakume gehiago izatea ez da "ona" den zerbait bakarrik. Erakunde inklusiboek talentua erakartzen eta atxikitzen dute, eta benetan baloratuta sentitzen diren langileak gusturago daude beren lanarekin, eta horrek aument egin dezake.

Lan-indarrean emakume lider eta emakume gehiago izatea ez da "ona" den zerbait bakarrik. Erakunde inklusiboek talentua erakartzen eta atxikitzen dute, eta benetan baloratuta sentitzen diren langileak gusturago daude beren lanarekin, eta horrek produktibitatea areagotu dezake. Txantiloi anitzagoak aukera ematen du iritzi eta esperientzia anitzagoak kontuan hartzeko, eta horrek bezeroen beharretara hobeto egokitzen diren produktuak garatzen lagun dezake.

Gainera, zuzendaritzan emakumeen presentzia handitzeak eragina izan dezake erakundeen finantza- eta merkataritza-emaitzetan. Emakumeen lidergoak erakundeak bezeroan gehiago zentratzen laguntzen du, zorroaren arriskua murrizten du eta produktibitatea eta langileen atxikipena hobetzen ditu, besteak beste.

2012 eta 2022 urteen artean bazkideei buruz bildutako datuen erregresio-analisiak erakusten duenez, azken urteotan, zuzendaritzan emakume gehiago dituzten finantza-inklusioko zerbitzuen hornitzaileek aukera gehiago dituzte bezeroei arreta emateko, bezeroei produktu eta zerbitzu gehiago eskaintzeko eta pobrezia helburu sozial gisa izateko. Harrigarria bada ere, lortu nahi diren emaitzetan eta IMFek bezeroei arreta emateko duten gaitasunaren adierazleetan, emakumeak lidergo-maila guztietan ordezkatuta dauden erakundeetan soilik ikusten da aldea, bai kontseiluan, bai goi-zuzendaritzan.

Argi eta garbi, lidergoan dagoen genero-aniztasuna azken bezeroentzako erabaki onen adierazleekin lotuta dago.

Emakumearen autonomiarekin konprometituak

Finantza-bazterketak premiazko arazoa izaten jarraitzen du, bereziki emakumeentzat.

Oikocredit-en, gizarte global justu bat irudikatzen dugu, non baliabideak modu jasangarrian partekatuko diren eta pertsona guztiek bizitza duina sortzeko behar dituzten aukerak izango dituzten.

Ia 50 urtez, onartu dugu emakumeak funtsezkoak direla ikuspegi hori lortzeko, eta genero-aniztasuna sustatzeko eta gure lan osoan txertatzeko konpromisoa hartuta jarraitzen dugu, inbertsio arduratsuaren, gaitasunen garapenaren eta emakumeen lidergoaren sustapenaren bidez.